我市举行大中专毕业生招聘会暨夏季人才交流会

我心飞扬

　7月14日，市人力社保局在雷迪森大酒店举办大中专毕业生招聘会暨夏季人才交流会，为企业发展和大学生就业提供双向选择的人才交流平台。招聘会一共吸引我市165家企业参加，提供招聘岗位多达2600余个。
　　市委常委、常务副市长余云才，市委常委、组织部长朱敏龙到现场巡视、指导。
　　求职，发展前景最重要
　　“这是我第二次参加这样的招聘会，共投了15份简历。”张春芳今年刚刚毕业于上海海事大学行政管理专业，她手揣着简历到处寻找令自己满意的工作。
　　1989年出生的张春芳从上海毕业后打算留在上虞发展。她告诉记者，与上次相比，这次招聘会适合自己的岗位相对较多。自己在找工作时，比较注重自我提升的机会以及工作氛围，而薪水、工作地点则“都好商量”。
　　“很多用人单位问我为什么不留在上海发展。”张春芳坦言，大城市现在工作不好找，竞争压力又大，上虞是小了点，但是经济发展很快，并且自己的家在这儿，想先找份工作安顿下来，而且这里的企业也不错。
　　记者在招聘会上看到，求职者中除了应届大中专毕业生外，还有一群大二大三的在读大学生。吉林工商学院的章早早是一名大二的学生，学的是国贸专业，来招聘会想了解一下所学专业的市场行情以及发展的趋势。一圈转下来，章早早笑言，还需要努力，回学校要好好学习英语。
　　企业谨慎筛选，更注重实际能力
　　一上午只收到7份简历，这样的战绩在招聘会上收获不算丰硕。但浙江春晖智能控股有限公司人事资源部的郑小姐表示，公司所要招聘的销售人才是比较特殊的行业，公司是严之又严。要经过面试、实习、优胜劣汰等一系列环节，选择一些工作能力强，并且忠诚度比较高的员工，否则销售人才的流失对企业发展有很大的负面影响。
　　在应聘者的综合素质中，尽管很多招聘单位都看重应聘者的硬件，如学历、经历等，但录用的标准却是对方的实际工作能力。市舜泉大酒店有限公司负责招聘的陈女士表示，公司在招聘时，更注重实际工作能力，希望吸纳一些个人能力比较强的人才。
　　据统计，招聘会已有1868名求职人员与企业达成了求职意向，其中研究生15名、本科生650名、大专生820名。