门卫讨要加班费被法院驳回

皮皮儿

原本由4位门卫轮流值班公司的两扇大门，自从一位门卫受伤后，剩余3人被迫延长守门时间，这算不算加班？门卫老许觉得这就是加班。前不久，他和单位解除劳动关系后，将公司告上法庭，要求支付加班费。经过审理，市人民法院一审驳回了老许的诉讼请求。
　　今年60岁的老许是贵州人，从2010年1月1日起，他被安排到我市一家化工公司的门卫处上班。公司共有两扇大门，由4个人轮流看管，上班两天，休息两天。同年8月，其中一个门卫因车祸受伤一直未能上班。公司没有再另外招聘，而是要求剩下3人轮流管两个大门。这样一来，3人的休息时间有所压缩，变成了上班两天休息一天。
　　“我曾多次向公司提出工作任务重，身体受不了，还因此花去了463.2元的医疗费，但公司不予理睬。”老许表示，在2010年8月1日至2011年2月20日期间，他与其他两位门卫，上班两天休息一天，工作时间延长，但公司未根据规定支付加班工资，故起诉要求公司支付其加班工资3600元，并支付医疗费463.2元。
　　“在2010年8月1日之前，上两天班休息两天，其工作时间一直低于规定的标准时间，但老许采取的是以岗位论薪支付报酬，并没有因此扣减老许任何费用。2010年8月1日后，因为一位门卫受伤休息，将上班模式调整为上班两天休息一天，工作时间为20天/月，仍没有超过法定工作时间。而且，如中、夜班加班，均按规定发放加班工资。” 该公司认为，公司已严格按照加班情况发放工资总额，老许要求支付加班工资的要求没有道理。
　　经过审理，法院驳回了老许的诉讼请求。办案法官告诉记者，自2010年8月1日起，老许上班两天休息一天的工作时间，平均每月工作时间约为20.3天，虽比之前那工作两天休息两天的工作时间较长，但没有违反用工单位必须保证劳动者每周至少休息一日的规定；另一方面，作为门卫这一岗位的特殊性，在工作时间上具有连贯性，而门卫的工作性质又决定了值班是其工作的重要职责范围。门卫工作晚上可以休息，不需要额外劳动，或在法定节假日值班时因其他部门工作人员休息导致门卫工作量减少。老许在接受门卫工作时理应知晓用工方在支付工资中已包含了晚上、法定节假日值班补偿。