全方位监督营造风清气正的选人用人环境

离别的回眸

2006年换届至今，我市已对492人次离岗调整的领导干部实施了工作事项交接，这是我市认真做好党政领导干部工作事项交接的一个佐证。凡乡镇（街道）和市直部门单位的主要领导离任，市委组织部都牵头进行现场书面交接，通过交接分清前后任责任，避免产生各类遗留问题，确保了新老班子的顺利平稳过渡。
　　近年来，我市切实强化干部选任监督、经济责任审计监督和领导干部日常监督管理，进一步健全各项监督工作机制，以严肃的纪律来保证选人用人的清风正气。
　　在干部选任监督中，我市注重整合各类监督资源，发挥最佳的监督效应。市委组织部加强与纪检监察等执纪执法部门的联系协作，实施对拟任干部的联审制度。如在去年届中考核中，建立了副局级后备干部考察人选联合预审制度，将186名人选名单和基本情况以征求意见函的形式征求市纪委等部门意见。同时，加强内部审核监督，实施了党政领导干部选任工作全程记实制度，客观真实地反映了干部选任各环节的责任运行轨迹，其做法得到省委组织部的肯定，被评为2006年度全省组织工作创新奖。
　　换届以来，我市还先后制定下发两个文件，加强对中层干部选拔任用工作的延伸监督，健全中层干部选拔方案审核、会前报告和会议列席等制度，定期对乡镇（街道）和市直部门中层干部选任情况进行检查和评议，发现问题及时反馈，提出整改意见。换届以来共审核中层调整实施方案169个，审核干部391名，派员列席会议28次，对3起违反中层干部任用规定的行为予以纠正。