我市大力实施卫技人才提升工程

心月格格

近年来，我市围绕实施“人才兴卫”战略和“卫生强市”创建目标，按照“政府推动与单位主导相结合、引进培养与使用激励相结合、高端引领和统筹推进相结合”的原则，切实加强以高层次人才为重点的卫技人才队伍建设，积极创新人才工作机制，大力拓展人才引进和培育渠道，进一步提升全市卫技队伍整体素质，努力营造卫技人才脱颖而出、人尽其才的良好局面，为实现上虞卫生事业科学发展提供坚实的人才保障和智力支持。
　　广辟渠道，加快人才引进
　　我市把卫生人才队伍建设纳入人才工作总体规划，加强领导，统一部署，保证人才建设投入。财政、人社、编办等部门按照职责分工加强与卫生部门协调配合，卫生部门把人才队伍建设作为卫生事业发展的重点，研究制定“全市卫技人才队伍建设若干政策”、“卫技人才队伍建设三年提质计划”，针对不同学历层次和专业需求，采取单位自主招聘、公开招聘等，不断充实壮大卫技队伍。自2009年以来，共录取研究生76名，医学院校毕业生557名。
　　各医疗单位切实改进人才引进方法，不拘一格招聘人才，大力招聘全日制医学类硕士研究生、地市级以上医学重点学科带头人等高层次卫技人才以及全日制医学院校本科毕业生等卫技人才。同时加大柔性引才力度，以项目合作为载体，以协作办医、技术顾问、定期指导、项目共建、技术支援等形式，吸引高层次卫技人才来虞服务。
　　市人民医院作为全市首批十个人才工作观测点之一，将人才建设作为医院发展之源，已引进和培养了一大批高素质的医卫人才。近5年来培养市青年英才９名、在职硕士研究生44名，引进硕士研究生54名，104人次赴省级及以上医院进修。通过实施人才工程，加大人才引进和培养力度，进一步提升了医疗技术力量和水平，提升了医疗质量和整体竞争力。
　　市中医院将人才队伍建设纳入医院发展总体规划，制定人才培养五年规划，从组织上保障人才培养工作顺利进行。增加经费投入，用于卫技人才的培养、选拔、评价、奖励和引进。每年优先招聘中医专业大学生和研究生，近3年招聘18位中医类研究生作为中青年名中医培养对象，继续引进培养一批有志于中医药事业的中医药人才，其中4人入选绍兴市名中医、青年名中医及上虞市级名医。
　　创新机制，加强人才培养
　　我市将卫技人才队伍建设的重点放在现有在岗专业技术人才的培养和使用上，创新体制机制，努力创造优秀人才脱颖而出，施展才华，发挥才智，人尽其才，人尽其用的环境和机制，充分发挥现有资源的效用。
　　各市级医院加强与上海瑞金医院、浙医一院、浙医二院、浙江省中医院、上海红房子医院等国内顶尖医疗机构的紧密型协作，广泛开展学术交流、科研合作，扎实推进人才培养基地建设。依托市级医院各级各类学科平台，建立基层卫技人员培养基地，着力提升我市卫技队伍的整体水平和医疗服务能力。通过学术交流、项目扶持、学历提升、岗位培训、业务进修等形式，深入实施“十百千”医疗卫生人才培养计划，加大高层次卫技人员培养力度。建立健全轮训培养机制，鼓励开展医学科技创新。通过落实科研经费，完善奖励制度，鼓励卫技人才积极开展医学科技创新，提升整体素质。
　　市人民医院鼓励临床和医技各科人员报考定向委培及在职硕士、博士研究生。医院还采取轮转方式，培养和锻炼年轻骨干医师，储备临床管理力量，一批具有发展潜能和培养前景的年轻人脱颖而出。引入竞争机制，对专业技术职务实行评聘分离，对重点学科、科研获奖项目、竞赛获奖者、贡献突出者予以奖励，充分调动了临床医生开展科研的积极性与创造性，促使拔尖人才脱颖而出和学科带头人茁壮成长，涌现出了一批“上虞市优秀专业技术人才”、“绍兴市优秀专业技术拔尖人才”等。
　　市中医院大力加强中医药人才队伍建设，采取导师制培养、专科进修、举办学习班等多种方式，多层次培养人才。积极开展中医师承带教，做好学术传承工作，与国家级、省级、地市级院内名老中医签订师徒带教协议，引进国家级名中医、博士生导师常青主任中医师，绍兴市名中医、硕士生导师毛水泉主任中医师每周定期来院坐诊、授课，并签订学术经验继承带教协议。鼓励中青年中医师参加各类中医培训和省基层名中医培训，西医人员100%参加各种形式的“西学中”继续教育培训班，达到中医大专水平。
　　市妇幼保健院针对目前医务人员紧缺现象，积极探索“宽进严训”方式打造高素质的卫技队伍。在充分利用自主招考等政策，加快人才引进，初步形成合理的专科人才梯队的基础上，严格组织在岗培训，狠抓“三基三严”培训、考试，开展业务讲座和岗位练兵，提升卫技队伍整体素养。同时，加大培养经费的投入，每年拿出30万元用于医务人员业务进修及各类学术培训。
　　市第二人民医院不断扩大对外学术交流，加大输送选派人才外出进修力度。每年选派10余人去浙医一院、浙医二院等省级医院进修深造。同时开展临床住院医师规范化培训和全科医生培训，积极组织开展继教项目，不断提高医务人员的诊疗水平。通过加快人才培养，逐步形成一支结构合理、层次较高，具有团结拼搏、奉献精神的卫技人才队伍。
　　稳定基层，提质卫技队伍
　　随着我市卫生事业的发展和人们生活水平的提高，卫技人才的需求量不断增大，卫技人员的增配和提质已成为打造惠民卫生、共建幸福上虞的重要砝码。特别是随着近年来医改的深入，社区卫生事业也不可避免地遭遇了人才瓶颈，亟须人才增配和提质。为此，我市通过各种途径，切实加强基层医疗卫生人才队伍建设。
　　市卫生系统进一步拓宽引才渠道，加大引才力度，调整考录程序，适当简化医学类毕业生公开招考环节，注重专业技能考核，放宽招聘范围，增加招聘次数。并将部分新招考录用的毕业生经过规范化轮训后充实到基层一线，增强基层卫技队伍的整体实力。同时，按照“卫技人才队伍建设三年提质计划”，鼓励符合要求的虞籍卫技人员回乡工作；通过对具有相应执业资格的编外人员进行公开招考，吸纳为正式编制，稳定全市卫技队伍。
　　注重提高农村卫技人员待遇，加强基层医疗单位绩效考核，录用到农村社区卫生服务机构的医学院校毕业生实行学费代偿，提前享受定级岗位、薪级工资，并上浮一档薪级工资。对边远山区社区卫生服务机构的工作人员给予适当补贴，提高基层医务人员的工作积极性。
　　扎实推进全科医生队伍建设和基层卫技人员培训工作，健全市级医院携手基层卫生院、万名医师下基层等帮扶制度。规定市级医院临床医生在晋升高级职称资格之前,必须到对口支援基层单位累计服务3个月以上。通过市级医院对口支援和优秀人才服务基层等举措，进一步提升基层卫技队伍整体素质。