以延迟退休应对养老金缺口合理吗？

古木夕羊

养老金缺口存在已非新闻，这缺口的形成都已被社会各界认知：即我国现行的养老金制度存在缺陷，造成的亏空日积月累——巨大亏空已经成了政府的心病。

    专家们提出以延迟退休来填补养老金缺口的建议，从客观上来讲，采用这办法根本就弥补不了现行养老金制度存在的缺陷，而且以牺牲现今在职人员的利益，来为这早已存在并日益在增大的缺口埋单，不仅不合理，而且更有悖人性。而现行的养老金制度从设计到实施起的那一天，其先天不足，加之后天监管完善没跟上，使得养老金制度在实际运行中，根本性的弊端随着这缺口的增大，显得越来越突出：

    首先，在我国建立养老金制度之初，就面临着大量的旧账要支付。
    以现行的办法在领取养老金的群体中，有不少人在这之前并没有足额地缴纳养老金，说这是造成养老金缺口的先天性原因，听起来好象很有道理，其实很是免强。因为制度设计时，就不该遗忘这部份人，当时就应该设个时间截点，由国家财政每年有计划地来弥补养老基金垫付给这部份人退休养老金的这笔支出。想想看，这部份人曾经在岗时所创造的财富不都是全额上缴给国家了吗？难道到了需要退休养老了，国家就不该管着了？

    其次，众所周知的养老双轨制，造成养老金蓄水池的入不敷出。
    我国公务员、事业单位的人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度，这种“双轨制”的存在，在养老金亏空被曝光前，公务员、事业单位的人员在职时不缴养老金，民众还不知道自己的养老金被这些人也占用去了这么一大块！在制度设计时为啥就不把这部分人退休养老的支出也列入到政府应承担的开支中？就算当时的制度设计者脑缺氧，把这么一大群权贵养老者的养老金给忘了，难道在实施中就没发现？为什么就不能及时纠正完善？既然他们在位时是由国家财政全额支付薪资，而且还不用他们缴纳社保养老金，那么在他们退休后，政府也该承担他们的养老费用啊，就是该由政府财政每年有计划地拨还给养老基金垫付的这部份退休权贵的养老费用才对！

    再则，我国财政用于行政经费一直高达20%，可是同期的社会保障支出却持续低于10%。
    如果政策真的规定延迟四年退休，而且双轨制不改，那么国家就多收了四年的养老保险（由除公务员、事业单位人员之外的人员缴纳），而现今在岗的，每个人就少领了四年的养老金，从表面上来看，这种做法暂时缓解了养老金缺口的压力，但是依然无助于解决当前养老金制度中存在的根本缺陷。
    说白了，延迟退休，实际上就是强行让现今在岗的全体企业职工贡献出自己的利益！要知道，他们中的绝大多数是从事着繁重的体力劳动，五六十岁基本上都已是更年期，他们被各种劳损疾患缠身，让他们延迟退休，为养老基金的制度缺陷来埋单，这不仅是有悖人性，更是有损公平的做法！为何就不能正视已经存在的客观现实，从制度的变革上来个彻底的了断？

    还有，应该再算算，延迟退休给社会带来的负面影响会有多大：
    晚退所占的工作岗位对造成社会闲散人员就业难的压力，尤其是那些每年近千万的高校毕业生的就业问题等等，真的不能小觑。公务员队伍和事业单位的人员如何优胜劣汰？晚退，对那些国家大中型企业员工队伍的活力造成多大的负作用？这样的后果，不仅会制约企业的转型和创新发展，更重要的是，还将会给相关部门配套措施的提出、贯彻、实施带来难以预估的问题，搞得不好，不定会带来多少的连锁反应！

    综上可以看到，以延迟退休来应对养老金缺口并不合乎常理，更有悖人性。延长退休推迟领取养老金，不仅不能解决好养老基金的缺口问题，而且还会带来新的社会问题。因此，要根治养老基金的缺口，必需得取消现行养老金的“双轨制”制度，先从解决养老金缴费和领取的公平性等问题着手！