大多数岗位月工资不低于2000元 不少企业月工资上涨200元左右

离别的回眸

虽然“用工荒”一般都是年底和年初闹得比较凶，但绍兴不少企业已经未雨绸缪，在秋季这一“招人淡季“也不肯错过机会。昨天上午，“和谐中国民生行”绍兴劳动和社会保障政策法规宣传周活动启动，同时今秋第一场人力资源招聘会举行，尽管年中的用工荒有所减轻，但各企业还是有很强的紧迫感，为了招到更合适的工人，不少企业给出的月工资都普遍上涨200元左右。
企业月工资上涨200元左右
昨天的招聘会一共有120多家企业推出4000多个岗位，大多为一线技工及服务人员，开出的工资价位比以往的招聘会要高。
在浙江合为针织科技有限公司的招聘启事上，记者看到，该公司给出的大圆机熟练挡车工的月工资在2500~3000元之间，家纺厂裁剪工的月工资在2000~3500元之间，甚至一般搬运工的工资也已经达到每月1800元。“我们的工资在5月份刚刚进行了调整，各岗位的月工资增加了200元左右，这虽然不敢说在业内最高，但也很少有企业能超过了。”一名招聘主管说，经历了年初的集中招聘之后，公司的用工荒虽然得到大幅度缓解，但真正好的一线员工仍然不好招，所以，公司现在就要想办法把好的员工招进来，储备着“过冬”。
记者留意到，昨天的招聘会，大多数岗位的工资都不低于2000元/月。
缓解“用工荒”应该有这种意识
位于市区城东的绍兴市高纬机械有限公司，因为报名时间晚了点，没能弄到一席之地，招聘主管只能以散发传单的形式吸引应聘者。这位招聘主管告诉记者，公司年初刚成立，正需要大量人才，经过前几次招聘，他们已招到50名工人，如今已在培训。但公司大量的订单和考虑年底的特殊情况，迫使他们把招人的功夫用在平时，“待遇好商量，只要技术好，工资高一点我们承受得起”。
机械行业缺人，主要是指熟练工。但对服务行业来说，缺人却是常年的事。鱼得水酒店的招聘主管告诉记者，酒店员工流动性很大，公司不得不常年招人以备不时之需。记者了解到，这样的苦恼，普遍存在于各大超市和酒店等服务行业中。
“企业能够未雨绸缪，这的确是个好现象。”市就业局有关负责人介绍说，用工荒其实在很大程度上考验的是企业的忧患意识，如果平时注意以多种渠道招人，以多种形式留人，也就不会出现临时抱佛脚的慌乱。“当然，要吸引人才，不但要靠提高工价，还要注意给他们创造人性化的环境。”