又到一年毕业季，就业形势太严峻啦~~

书海拾贝

今年，全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人，刷新历史纪录。不少即将毕业的同学们纷纷在网上感叹今年找工作“亚历山大”。
　　大学生“甄嬛体”吐槽求职难
　　“这才刚刚大学毕业，就发现工作真正的难找，只好求助各人才市场，要是有能看上简历的，那是最好不过了，只是还望谋得一次应聘机会，倒也不负恩泽。”前不久，一条出现在某求职网站的“甄嬛体”求职信息格外显眼。
　　网友“苏合”今年即将硕士毕业，离校在即，工作还没有落实，心里有点急。“参加了几个招聘会，现场投了七八份简历，但还没什么意向。网上也投出了30多份简历，有一半都石沉大海。找一家自己理想的单位似乎不容易。”
　　“研究生学的是经管类的文科专业，而文科专业似乎找工作都不太顺，无奈不得已拿出了本科时的理工科土木类专业来应聘，找到一个土木和经管两个专业相结合的岗位是有多难!”网友“在水一方”感叹道。
　　为何今年应届生找份好工作更难？
　　业内人士分析，除了今年毕业人数多之外，今年企业对应届生计划招聘岗位数的下降也加剧了他们求职的难度。各位网友也纷纷发表了自己的意见。
　　网友“tidy B”认为教育体制落后，应试教育与社会需求脱节是主要原因。“中国的教育还是非常传统的。现在社会竞争很激烈，大学生不能一味去学课本，我觉得这样是毫无意义可言的，大学生更注重的是能力，与人交往的能力，工作的能力，办事的能力，说话的能力，创新的能力等等，这对于他们才是最重要的。”
　　“八把刀”则认为是企业用人原则与方式问题，工作经验与阅历束缚毕业生就业。现在大多企业在招聘时一定会问你的专业及你是否有此工作经验与阅历吧？有哪个企业不想用熟手，用有专业工作能力及有工作经验的员工呢？
　　也有网友认为是学生本身问题，眼高手低，不肯从小事踏实做起，无真实本领。他们不是找不到工作，而是不想从基本做事开始来磨练自己，我们大家都是从这种环境一步步做出来的，十年才磨一剑。
　　合理的择业观如何构建
　　近年来，每每涉及高校毕业生就业问题，有关部门都会强调要“转变观念”。但是，很少有大学生会承认自己的择业观有问题，一些高校里做职业指导的老师多次谈到，跟学生讲“建立合理的择业观”多半会招致反感。
　　网友“苏海南”认为作为大学生来说，想到大城市、大单位、大机关工作，这种心情是可以理解的。但是，这肯定会造成很大的就业困难，需要进行疏导。一方面，应当通过深化收入分配改革“调高、扩中、提低”，治理分配不公现象。另一方面，每一个时期社会上都会存在少数大家公认的好单位、好工作，这就要尽量破除就业过程中种种不合理的障碍，形成能力导向和业绩导向的市场经济规则。
　　有关网友也表示，构建合理的择业观，求职者个人也需积极调整心态。从长远讲，判断工作的好坏不应只着眼于当前收入高低、工作轻松与否，还要与个人兴趣、特长、发展趋势结合起来。如果心目中理想的岗位一时找不到，但有一个岗位大体上在可接受的范围内，也不妨先就业、再择业。